Depuis quelques années, de nombreuses personnes ont questionné le rôle de leur métier dans la société et ont ainsi questionné le sens de leur travail. Cependant, le sens de celui-ci ne dépend-t-il pas plutôt de nous et de ce qui nous tient à cœur plutôt que la perception de la société sur celui-ci ?
Ainsi, trouver un travail qui a du sens ne voudrait pas forcément dire la même chose pour tout le monde.
De plus, comment savoir si votre travail a du sens, y a-t-il des signes qui ne trompent pas ? Il est, en effet, parfois plus compliqué qu’on ne le pense de savoir ce qui fait sens pour nous et de définir ses aspirations, ses priorités etc.
Ainsi, cet article va essayer de vous éclairer sur la notion d’emplois qui ont du sens tout en vous donnant les clés pour faire le point sur ce qui fait sens pour vous et dans votre métier.
Qu’est-ce qu’un travail qui a du sens ?
Un job qui a du sens ne signifie pas la même chose pour chaque personne. Cela peut être, dans un premier temps, un métier qui a du sens dans la société : venir en aide aux personnes dans le besoin, travailler pour une cause sociale ou environnementale etc. Cela peut aussi être, comme durant la crise sanitaire, des métiers qui font réellement marcher et tourner la société : infirmier.e, caissier.e. Il existe ainsi beaucoup d’exemples d’actifs qui ont décidé de quitter leur métier d’employé de bureau pour un métier plus manuel comme ébéniste ou boulanger par exemple.
Cependant, un travail qui a du sens c’est aussi et surtout par rapport à soi : répondre à ses besoins et à son épanouissement professionnel. En effet, cela dépend des choses qui nous tiennent à cœur, de nos valeurs et de ce que nous priorisons dans la vie.
Quelles sont mes passions, les choses qui me réveillent le matin ? Mais aussi, quelles sont les valeurs que j’ai envie de défendre au quotidien dans mon travail ?
Ces différentes notions de sens sont importantes à retrouver dans votre travail et on vous explique pourquoi.
Avez-vous déjà entendu parler du brown-out ? Il s’agit de la perte ou du manque de sens dans le travail. Cela conduit souvent à une baisse de motivation dans le travail. En effet, selon une étude de Deloitte, 87% des interrogés accordent beaucoup d’importance au sens dans le travail. Ainsi, ne pas en avoir pourrait avoir de nombreuses conséquences sur la manière de travailler.
Avoir du sens dans son travail est important car un manque de sens entraîne souvent de l’ennui : on ne voit pas là où on va et si ce qu’on fait nous apporte quelque chose. Cet ennui entraîne le plus souvent la démotivation, qui, si elle est grande, peut être synonyme de mal-être. Ici, on parle de “bore-out” : l’ennui au travail qui conduit au mal-être et à l’épuisement.
Ainsi, pour éviter ce sentiment de mal-être, il peut être bénéfique de trouver et de faire un travail qui a du sens. Mais alors, par où commencer ?
Quand on a l’impression que son travail est utile et a du sens à ses yeux, c’est souvent dû à plusieurs causes.
Et ce n’est pas tout, d’après la même étude de Deloitte, les deux critères importants pour que le travail fasse sens sont : j’apprends et je suis remercié, c’est-à-dire que mon travail est reconnu.
Ainsi, un travail qui fait sens peut aussi être facilité et créé par les managers et les personnes de l’équipe. Permettre à l’employé de faire des tâches différentes, non répétitives et ainsi d’apprendre et d’être stimulé dans son travail est très important. Il faut aussi une reconnaissance du travail fourni. Rejoindre une entreprise dont on partage la mission pour également faciliter le culture fit avec ses collègues et donc s’épanouir plus facilement avec ses managers.
Pour trouver un métier qui a du sens, il faut tout d’abord faire un travail sur soi. Car c’est en faisant ce travail que l’on se rend compte de ce qui est important pour nous. Ainsi la première étape est de se poser les bonnes questions.
Il faut d’abord mettre le doigt ce qui nous motive le plus, l’élan qui nous fait lever le matin : c’est la “passion” en quelque sorte. Connaissez-vous l’Ikigai ? il s’agit de cela ici. Il assure que pour s’épanouir, nous avons besoin de faire quelque chose qui nous plait, dans lequel nous sommes doué et dont le monde à besoin.
Ainsi, il faut réfléchir plus loin que sur ce qui nous fait vibrer mais aussi de façon plus terre à terre.
Tout d’abord, faire un bilan de ses qualités et de ses compétences : cela pourra aider à trouver et à faire le métier qui nous intéresse. Il faut savoir identifier son talent. Un talent c’est le fait de pouvoir accomplir une tâche avec aisance et avec plaisir. C’est une qualité qui nous distingue des autres et qui peut faire la différence sur le marché de l’emploi.
Dans un troisième temps, il faut aussi définir ses valeurs et donner des priorités. Il faut trouver les valeurs qui nous tiennent le plus à cœur et que l’on veut défendre dans son travail. Cela permettra ainsi de donner du sens à son travail si on sent que l’on est en accord avec.
Finalement, il faut aussi explorer les différents métiers : dénicher les métiers existants et qui pourrait nous correspondre. Pour cela, de nombreux sites existent : Le CIDJ, l’observatoire des métiers ou encore l’ONISEP. Cependant, vous pouvez aussi retrouver sur notre site de nombreuses vidéos métiers dans lesquelles des personnes qui ont trouvé un job qui a du sens expliquent leurs missions et leurs entreprises.
Ces personnes ont choisi de se diriger vers des carrières à impact afin de trouver du sens dans leur travail. On vous en parle un peu plus maintenant.
La recherche de sens est souvent liée à l’envie de se sentir utile. Ainsi, travailler dans le secteur de la transition écologique et solidaire, et donc avoir un impact positif sur notre société, est une des raisons qui poussent les gens à changer de métier, dans n’importe quel secteur.
Ainsi, vous pouvez commencer par vous renseigner sur les démarches RSE de votre entreprise. En effet, si celle-ci s’engage pour répondre à ces enjeux, cela permettra peut-être de donner plus de sens à votre travail dans cette entreprise.
Si cela ne vous convainc pas, vous n’êtes pas seul.e. En effet, avec le manifeste pour un réveil écologique signé par 35 000 étudiants qui s’engagent à ne plus travailler dans une entreprise néfaste pour la planète, on se rend compte que l’impact environnemental est aujourd’hui très important dans la recherche d’emploi pour une grande partie de la population. L’impact est un secteur qui est en réelle expansion. En effet, selon l’ADEME, 540 000 emplois vont être créés dans ce domaine dans les prochaines années. C’est donc le moment de s’orienter vers ce type de métier si cela correspond à vos valeurs et pourrait donner du sens à votre travail.
De plus, si vous voulez des conseils sur comment s’orienter vers une carrière à impact, nous avons fait un article sur comment changer de job et les conseils pour s’orienter vers les métiers de l’environnement.
Attention cependant à ne pas vous investir seulement dans votre travail. En effet, même si votre travail a du sens pour vous, qu’il est une réelle passion et vous correspond totalement, il est important de prendre aussi du temps pour soi. Lors de la crise sanitaire, encore une fois, qui a généralisé le télétravail, beaucoup d’actifs se sont rendu compte de l’importance d’avoir un équilibre entre leur travail et leur vie privée et cela a ainsi rebattu les cartes.
Il est maintenant très important d’avoir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Il arrive parfois de terminer tard, de ne pas faire de pause etc. Cependant, il ne faut pas que ce soit trop souvent car cela pourrait réellement se transformer en burn-out. L’équilibre est essentiel et il s’obtient souvent par un travail sur soi.
Le bien être au travail est ainsi un composant essentiel pour pouvoir avoir un impact dans son travail. Pour assurer ce bien être, il est facile d'identifier certains red flags qui prouvent qu’on ne s’épanouit plus dans sa carrière, un article sur notre blog a été publié sur ce sujet.
Il faut apprendre à connaître son rapport au travail afin de pouvoir faire une adaptation si cela est nécessaire.
Un critère essentiel est l’organisation de ses journées : si on est désorganisé dans son travail et dans ses missions, cela peut conduire à du stress ou à de la procrastination. Cela va aussi avec l’importance de se fixer des objectifs et de se féliciter. En effet, si on a une image claire et des objectifs précis dans son travail, cela aide réellement à l’organisation. Il ne faut pas non plus oublier de se féliciter quand on réussit ses objectifs afin d’avoir un réel intérêt dans le travail. Cet intérêt peut être multiple : une prime, apprendre de nouvelles choses en se formant etc.
Un élément parfois sous-estimé dans l’épanouissement au travail est l'intérêt de faire des pauses : discuter avec ses collègues, prendre un moment pour soi afin d'être réellement productif le reste du temps.
Finalement, dans un dernier temps, il est important d’avoir un environnement de travail sain. Cela passe déjà par l’ambiance dans les équipes et dans l’entreprise mais aussi dans la façon dont le travail est managé. Si il y a une réelle volonté dans le fait que l’équipe se sente bien, s' il y a une prise en compte de chacun alors l’épanouissement est supérieur dans l’équipe.
Ces différents critères sont des moyens de trouver et garder le sens dans son travail : si on arrive à trouver un intérêt personnel dans son travail, cela peut être un bon moyen de trouver du sens dans celui-ci.
En conclusion, trouver un travail qui a du sens peut avoir différentes réponses selon les personnes qui choisissent de se poser la question. Cependant, cela demande toujours un réel travail sur soi et une introspection afin de connaître ce qui nous tient à cœur, nos valeurs, nos talents et nos passions.