C’est parti pour un tête à tête avec le recruteur de l’entreprise qui sera - qui sait ? - peut-être celle de vos rêves. C’est maintenant que tout se joue. Ne commettez pas l’erreur la plus courante avant un entretien : ne pas vous préparer. Vous n’avez fait que la moitié du chemin, vous devez encore vous distinguer des autres candidats retenus pendant cet exercice.
L’aisance à l’oral, oui, ça se travaille ! Et pour cela, rien de mieux que d’anticiper les questions les plus courantes qui peuvent vous être posées en entretien d’embauche, et de vous entraîner à y répondre.
Bonne nouvelle, How I Met Your Planet vous a préparé une sélection des 10 questions sur lesquelles travailler pour briller le jour J.
On le répète, préparer son entretien d’embauche, c’est primordial. Si vous n’êtes pas encore convaincus, cette partie est faite pour vous.
La raison numéro 1 pour préparer son entretien d’embauche, c’est le stress.
Ne faites pas semblant, on vous connaît : même les plus à l’aise à l’oral d’entre vous ont déjà ressenti une sensation désagréable due au stress. Tensions musculaires, troubles du sommeil, vertiges, manque d'appétit ou propension à se laisser déborder par ses émotions… pour éviter ce type de désagrément, mieux vaut être sûre d’avoir toutes les cartes en mains.
Imaginez : vous vous retrouvez face à un recruteur pas franchement sympathique - oui, ça arrive - , et vous êtes à peine capable de définir la mission de l’entreprise. Vous avez bien lu une ou deux lignes sur leurs grandes valeurs dans le métro avant d’arriver, mais pas sûr que ça suffise à convaincre votre interlocuteur. Résultat, à la question, “Pourquoi cette entreprise plutôt qu’une autre ?”, on voit Madame Panique pointer le bout de son nez.
À l’inverse, un entretien d’embauche préparé ne laisse pas de doute. Un pitch de présentation maîtrisé et une bonne connaissance des activités de l’entreprise sont une preuve de votre motivation aux yeux du recruteur. L’idée n’est pas d’être capable de réciter par cœur chaque page de leur site internet mais de montrer un intérêt sincère et de faire preuve de curiosité.
Si l’oral n’est pas naturellement votre point fort, vous aurez également l’air plus à l’aise, plus sûrs de vous et moins hésitants dans vos réponses. En résumé, un entretien d’embauche préparé vous fera forcément gagner des points !
Avant de rentrer dans le vif du sujet avec les grandes questions à anticiper, faisons le point sur quelques conseils pour préparer un entretien d’embauche :
Maintenant que vous avez les bases, il est temps de se pencher sur les fameuses questions posées en entretien d’embauche.
Dans de nombreuses situations, la première impression est déterminante.
Un entretien débute souvent de la même façon : vos interlocuteurs se présentent brièvement et précisent leurs fonctions au sein de l’entreprise.
À votre tour, vous devez dire quelques mots sur vous, votre parcours et vos motivations. Cette présentation se travaille, vous pouvez vous entraîner chez vous à vous introduire en quelques minutes. L’idée est de faire ressortir votre personnalité, de capter l’intérêt et de mettre en valeur vos expériences les plus déterminantes.
Vous pouvez terminer en expliquant la raison de votre présence ici. Si vous êtes animé par la préservation de l’environnement, que cet intérêt se retrouve tout au long de votre parcours et que l’entreprise que vous convoitez est par exemple spécialisée dans la gestion des déchets, le lien est évident.
Du mal à vous lancer ? N’hésitez pas à vous inspirer de la méthode de l’Elevator Pitch !
L’une de vos expériences a retenu l’attention de votre interlocuteur, c’est le moment de la détailler davantage.
Pour chacune d’entre elles, faites ressortir des éléments concrets. Parlez de vos missions, de ce que vous avez été amené à réaliser, mettez des chiffres sur vos réussites et vos responsabilités dès que possible.
Aidez-vous de la méthode CAR : contexte, action et résultats.
Enfin, il est tentant de parler au “nous” plutôt qu’au “je”, surtout si vous avez été amené à travailler en équipe. Notre conseil, vous pouvez préciser que vous ne portiez pas un projet seul (la capacité à travailler en équipe est même un véritable atout), mais n’oubliez pas d’axer votre réponse sur vos tâches et réalisations personnelles. C’est bien votre personne et vos compétences qui intéressent aujourd’hui le recruteur, alors pas de modestie !
On y revient encore et toujours, les activités de l’entreprise ! Oui, cette question peut vous être posée telle quelle en entretien d’embauche, alors pourquoi se mettre dans l’embarras en se privant d’une demi-heure de révision ?
Pas de panique, vous n’êtes pas encore embauché, il est tout à fait normal de ne pas avoir tous les éléments en tête. N’hésitez d’ailleurs pas à poser des questions sur des détails qui vous ont échappé, c’est une preuve de curiosité qui montrera que vous vous êtes renseigné.
Que ce poste soit celui de vos rêves ou non, vous n’avez pas postulé pour rien.
Une culture d’entreprise qui vous parle, des missions qui vous plaisent, des compétences que vous souhaitez mettre à profit, un produit innovant que vous aimeriez développer… Salaire attractif et avantages peuvent aussi être des arguments, n’en ayez pas honte s’ils pèsent dans la balance.
Sur How I Met Your Planet, les entreprises de notre job board sont investies d’une mission environnementale ou sociale. Si vous postulez à l’une de leurs offres d’emploi, c’est certainement parce que vous cherchez un travail avec du sens. N’hésitez donc pas à parler de vos valeurs communes et de votre désir d’engagement dans une cause qui vous tient à cœur !
Ça y est, l’entretien d’embauche touche à sa fin. Libéré, délivré ? Pas vraiment.
Il reste cette dernière question, parfois formulée différemment : “Avez-vous quelque chose à ajouter ?”.
Pour ne pas être pris au dépourvu, vous avez plusieurs options :
Pas besoin de vous forcer si vous estimez avoir fait le tour. Vous pouvez aussi spécifier poliment que cet entretien était riche en informations, et que vous n’avez pas de question supplémentaire à poser dans l’immédiat.
Vous maîtrisez désormais les questions classiques en entretien d’embauche. Bravo, vous y êtes presque ! Mais vous devez encore vous préparer sur les questions les plus délicates, celles qui viennent pointer du doigt une faille dans votre parcours ou qui demandent plus de réflexion que la simple connaissance de son CV.
Le job de vos rêves est un poste de community manager, alors que votre profil est celui d’un commercial. Bon. Voilà qui devrait vous rassurer : vous avez passé l’étape de sélection des candidatures, et êtes aujourd’hui sélectionné pour un entretien. C’est le signe le plus flagrant que vous avez toutes vos chances !
Attention toutefois à ne pas vous reposer sur vos lauriers, le recruteur vous attend certainement au tournant. Le sujet de cette incohérence entre vos aspirations et votre parcours va forcément être mis sur la table.
Dans l’exemple cité plus haut, à vous d’extraire de vos précédentes expériences ce qui ressemble le plus à de la gestion de réseaux sociaux : participation à la stratégie de promotion sur les réseaux d’un produit phare, écriture ou correction de posts, animation de communauté pour des challenges internes, etc. Ne vous limitez pas à vos expériences purement professionnelles, si vous touchez à la communication de près ou de loin dans d’autres contextes, mettez le en avant.
Faites également le point sur vos qualités qui feront la différence. Un sens de l’humour hors-pair ? Parfait pour élaborer des mèmes de qualité à destination d’Instagram. Une plume digne d’un grand littéraire ? Vos articles perceront à coup sûr sur LinkedIn.
Un trou dans votre CV ? La question risque de tomber. Ce n’est pas un problème, au contraire, à vous d’en faire une force !
Pour en parler, visez trois objectifs : relativiser, valoriser cette expérience et faire en sorte qu’elle soit alignée avec votre parcours.
Un voyage, la nécessité de prendre soin de vous ou d’un proche, une reconversion professionnelle, l’envie de vous investir bénévolement pour une cause… Qu’importe la raison de cette pause professionnelle, elle est certainement le reflet d’un aspect intéressant de votre personnalité. Extrayez le meilleur de cette période : vous avez développé de nouvelles compétences, avez pris le temps de vous recentrer sur vous et de mieux vous connaître, etc. Tous ces éléments sont valorisables aux yeux du recruteur !
Si le salaire proposé n’est pas clairement indiqué sur l’offre d’emploi, vous allez certainement y passer.
Votre expérience, votre diplôme, la taille de l’entreprise ou encore sa localisation sont des paramètres que vous devez avoir en tête pour évaluer vos prétentions.
Notre conseil : fixez-vous une fourchette de prix, avec un minimum sur lequel vous ne reviendrez pas même après des négociations. S’il ne faut pas viser trop haut, il ne faut pas non plus vous dévaloriser. Avoir confiance en ce que vos compétences valent sur le marché du travail est un signe d’assurance et vous garantira des missions dans lesquelles vous serez davantage considéré.
Renseignez-vous aussi sur les grilles salariales du secteur et sur le nombre de concurrents pour le poste, ces données peuvent vous fournir des éléments pour votre argumentation.
Si cette question est généralement plus rare lors d’un entretien d’embauche, elle peut tout de même arriver sur la table. Le recruteur en profite pour évaluer votre connaissance du secteur et votre force de proposition.
Des questions plus techniques sur le métier peuvent également tomber, pensez à réviser !
C’est la question ultime, une des plus délicates, sur laquelle il s’agit de se mettre en avant efficacement sans en faire trop.
Pour y répondre, vous pouvez tirer parti de vos compétences et de vos expériences passées, mettre l’accent sur vos soft skills ou votre motivation.
Quelques exemples non exhaustifs :
“Je pense être la candidate la plus adaptée car je maîtrise toutes les compétences nécessaires, que j’ai déjà eu l’occasion de les mettre à profit dans X expérience avec X résultats. J’ai une connaissance accrue du secteur et je sais quelles stratégies mettre en place pour atteindre les objectifs.”
“Je pense être le candidat adapté, parce qu’en plus des expériences et compétences citées précédemment, je suis un grand fan du travail d’équipe. Que ce soit dans ma vie professionnelle ou personnelle, je suis persuadée que tisser des liens humains nous permet de porter plus loin nos ambitions et d’être performants ensemble !”
“Ce qui fait la différence entre moi et les autres candidats, c’est ma passion. Je sais que nous sommes de plus en plus nombreux à nous intéresser à X, mais il s’agit vraiment d’une raison d’être pour moi. C’est une passion que je cultive déjà chaque jour, à travers X, Y et Z, je suis plus que motivée à l'idée de pouvoir m’investir concrètement pour elle dans votre organisation.”
Comme dirait Riri, vous avez maintenant toutes les cartes en mains pour shine bright like a diamond pendant votre entretien d’embauche !
Pour vous lancer et découvrir les entreprises à impact qui recrutent, direction le job board de How I Met Your Planet.