Product Manager - sobriété énergétique

CDI
Détail de l'offre
Colombes
55000€ ~65000€
ASAP
Services
Publié le 20.07.22
  • CDI
  • Colombes
  • 55000€ ~65000€
  • ASAP
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION
Services
Détail du poste

Nous recrutons pour une start-up spécialisée dans la rénovation énergétique des bâtiments. Leur mission : résoudre les problèmes liés aux passoires thermiques et à la précarité énergétique des français.

 

Sous la responsabilité du Directeur Marketing, ta mission sera de créer et de faire évoluer l’expérience utilisateur en travaillant étroitement avec le Head of Growth et les différents interlocuteurs métier ( IT, UX, Sales, Technico-commerciaux, chef de chantier, support client etc.). Tu interviendras sur l’ensemble du parcours client en identifiant les besoins et problématiques stratégiques. Tu interviendras sur l’ensemble du cycle produit / service : Discovery, Design, Delivery, Launch et Growth

 

Learn, Test & Build : poser les fondations d’une expérience idéale de service: 

  • Analyser les opportunités de marché, les besoins et les problématiques de nos utilisateurs dans le secteur de la rénovation énergétique 
  • Étudier la concurrence (proposition de valeur, offres et services associés, parcours client & funnel de conversion, etc. ) 
  • Valider la vision initiale et la définition globale du design et des features du service
  • Définir les interfaces du site (réalisation de mockups, itérations design) en lien avec notre UX/UI designer 
  • Structurer et spécifier les besoins projets identifiés dans une roadmap à destination des équipes internes (IT, marketing, commercial, opérations) 
  • Tester des scénarios de parcours et messages clés avec notre responsable Growth & Acquisition 
  • Rédiger les User Stories et les transmettre aux équipes de développement en participant aux développements de notre plateforme 
  • Participer aux tests des fonctionnalités développées

 

Launch & Growth: 

Tu évolueras ensuite en véritable chef d’orchestre sur l’ensemble du parcours client, sur nos gammes de services et les produits digitaux pour les soutenir. Concrètement, tu prendras en charge la gestion de l’offre et tu identifieras les prochains services, les applications (client ou métier) que nous pourrons mettre en place pour soutenir notre croissance et délivrer une expérience optimale. 

 

  • Définir avec le Responsable Growth & Acquisition les KPI de ton périmètre afin d’identifier les éventuels problèmes ou opportunités lors du lancement 
  • Mettre en place les processus de discovery 
  • Construire et gérer la priorisation de la roadmap et du backlog 
  • Rédiger et gérer la priorisation des User Stories en relation avec les différents métiers 
  • Rédiger des documents et supports (brochures, supports de formation, specs etc.) 
  • Planifier et préparer les sprints 
  • Analyser la data et les feedbacks clients pour favoriser la prise de décision rapide et pertinente
  • Coordonner les équipes (tech, métiers, support etc.) 
  • Communiquer et piloter des comités projet / pilotage
Profil recherché

Skill-set:

  • Entre 3-5 ans d’expérience en startup ou en agence 
  • Forte sensibilité produit & service au travers d’expériences utilisateur “sans couture” et intuitive 
  • Bonne culture Design et solides notions UX/UI (Web & Mobile) 
  • Travail en mode Test & Learn sur plusieurs sprints 
  • Avoir déjà réalisé un site internet B2C 

 

Mindset: 

  • Travail en équipe et vraie vision business
  • Force de proposition, toujours basé sur la data
  • Esprit d’analyse, synthétique, capable de restituer tes choix de manière pédagogique
  • Orienté solutions pour faire le pont avec les autres équipes (IT & Sales), très à l’aise avec les développeurs

 

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des outils Miro, Figma, Jira, Invision etc.

Wait for it

Étapes de recrutement
1er entretien avec les recruteurs de Relief
Entretien avec le CMO
Entretien avec les fondateurs
Relief est un cabinet de recrutement spécialisé pour les entreprises à impact créé par How I Met Your Planet. Nous sourcons pour elles des candidats selon la personnalité, l’engagement et l'alignement avec la culture d’entreprise.
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION

Étapes de recrutement
1er entretien avec les recruteurs de Relief
Entretien avec le CMO
Entretien avec les fondateurs

Relief
Postuler