Embedded/ QA Engineer

CDI
Détail de l'offre
Paris
40000€ ~50000€
Télétravail possible
Immédiatement
Services
Publié le 22.08.23
  • CDI
  • Paris
  • 40000€ ~50000€
  • Télétravail possible
  • Immédiatement
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION
Services
Détail du poste

Pour le compte d'un client qui développe une solution de suivi et de contrôle pour les systèmes d'énergie solaire, nous recherchons un.e Embedded / QA engineer.

 

Missions :

  • Concevoir, rédiger et exécuter des tests de non-régression pour valider les nouvelles versions du logiciel et intégrer de nouveaux équipements.

  • Automatisez une série de tests fonctionnels à l’aide de solutions comme Selenium.

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des bancs de tests et gérer les processus de publication.

  • Organiser la formation des utilisateurs internes en coordination avec les Product Owners et l'équipe technique.

  • Contribuer à maintenir la documentation sur les nouveaux produits.

  • Mettre en œuvre et suivre des KPI qualité.

  • Gérer et prioriser le backlog qualité en coordination avec les Product Owners.

Profil recherché
1 à 3 ans
  • Diplôme d'ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en génie électrique, en génie des systèmes, des systèmes de contrôle ou en génie informatique.
  • 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en qualité avec au moins 1 an dans les systèmes embarqués.
  • Langues : Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais.
  • Hardskills : Systèmes embarqués / IOT / Automatique / Énergies renouvelables (photovoltaïque, technologies de stockage) 
  • Softskills : Rigoureux, autonome, curieux, désireux d'améliorer continuellement les processus, bon communiquant, appétence pour le travail d'équipe.
Wait for it

Étapes de recrutement
1- Entretien avec le responsable du recrutement
2- Entretien technique et étude de cas
3- Entretien avec la direction
Relief est un cabinet de recrutement spécialisé pour les entreprises à impact créé par How I Met Your Planet. Nous sourcons pour elles des candidats selon la personnalité, l’engagement et l'alignement avec la culture d’entreprise.
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION

Étapes de recrutement
1- Entretien avec le responsable du recrutement
2- Entretien technique et étude de cas
3- Entretien avec la direction

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