Responsable de développement commerciale énergie

CDI
Détail de l'offre
Paris
€ Selon profil
Télétravail possible
Immédiatement
Services
Publié le 13.03.23
  • CDI
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  • Immédiatement
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION
Services
Détail du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Responsable de développement commerciale énergie pour le compte d’un client qui propose des leviers d’optimisation permettant de réduire la facture énergétique des entreprises.

 

Pour les accompagner dans ce projet, ils recherchent actuellement 2 personnes pouvant remplir les missions suivantes :

  • Analyser les opportunités de marché et réaliser une veille sur son périmètre
  • Développer et mettre en œuvre sa stratégie commerciale locale en cohérence avec la stratégie nationale
  • Développer son portefeuille de prospects, clients et son réseau de contacts et partenaires
  • Assurer la gestion et le suivi des grands comptes et établir des relations long terme,
  • Accompagner les clients de manière globale de la qualification du besoin à la signature des contrats
  • Soutenir la rédaction d’offres commerciales et élaborer les propositions,
  • Lors des rendez-vous clients, être accompagné(e) par les équipes techniques
  • Participer aux évènements ciblés (salons, organisations professionnelles, etc.)
  • Représenter la société à l’extérieur de l’entreprise et incarner nos valeurs
  • Des déplacements sont à prévoir sur la région Île-de-France.

 

REM : 50 - 70 K €

Avantages

  • Tickets restaurants
  • Mutuelle d’entreprise
  • Prise en charge des frais de transports (50%)
Profil recherché
3 à 5 ans
  • Bac+5 de formation Ingénieur ou Commerce.
  • Expérience de 3 ans minimum en développement commercial au sein d’une entreprise d’ingénierie dans le secteur industriel et/ou de l’énergie.
  • Connaissances de la région Ile-de-France
  • Bonne esprit d’analyse, qualité relationnelle et d’adaptation, organisé.e,
Wait for it
Relief est un cabinet de recrutement spécialisé pour les entreprises à impact créé par How I Met Your Planet. Nous sourcons pour elles des candidats selon la personnalité, l’engagement et l'alignement avec la culture d’entreprise.
ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION

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