Chargé.e de Recrutement et Engagements Sociaux

Rejoindre Digital4Better x fruggr, c’est la certitude de participer aux recrutements de nos futurs collaborateurs sur nos 3 agences (Rennes, Nantes et Paris), dans le cadre d’une gouvernance d’entreprise atypique, basée sur un modèle d’entreprise libérée où les salariés sont partie prenante des décisions de l’entreprise.

Etre Chargé.e de recrutement & du volet juridique et social de Digital4Better x fruggr c’est plusieurs casquettes. Tu dois avoir des compétences en recrutement et en droit social.

Digital4Better x fruggr, c’est à la fois une entreprise de service pour accompagner une transformation digitale plus responsable des entreprises et une startup avec un logiciel d’analyse d’impacts. Nous avons des objectifs de recrutement ambitieux pour 2022/2023, à la fois sur des profils techniques, consultants ou business. Nous sommes donc en recherche une personne qui nous apportera de nouvelles idées/méthodes, avec un goût du challenge prononcé et qui se reconnait dans nos valeurs.

Pour accompagner notre croissance, tu auras aussi la possibilité de piloter les recherches sur des profils français et internationaux

Voici une liste des tâches qui te seront confiées :

• Tu auras en charge le recrutement qui sera majoritairement dédiée à une activité de chasse
• Tu seras le ou la référente sur les aspects liés au droit social, c’est un point important pour ce poste
• Tu devras donc t'assurer de la bonne gestion du volet juridique et social de l'entreprise
• Tu pourras être force de proposition en proposant des améliorations de nos process RH ainsi que de notre stratégie de recrutement
• Tu assureras la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, même si dans notre modèle libéré, tout le monde participe à l'intégration de ses futurs collègues

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social
• Une première expérience en recrutement, obligatoirement dans une ESN (entreprise de services numérique), chez un éditeur de logiciel, ou dans un secteur IT.
• Compétences juridiques indispensables
• Une forte expertise en recrutement IT serait un gros avantage, tu sais sortir du cadre pour savoir trouver les profils qui correspondent à nos valeurs
• L’écoute, la diplomatie, l’organisation et la curiosité sont des qualités qui te correspondent, ce poste est peut-être fait pour toi
• Tu as un bon niveau d'anglais
• On appréciera si tu as des notions d'allemand mais rassure toi, ce n'est qu'un +