Contexte du poste
Kodiko est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général, créée en 2016 à Paris. Kodiko a pour mission de favoriser l’intégration professionnelle des personnes réfugiées. En 2019, le taux de chômage des personnes réfugiées s’élevait à 34%, contre 19% pour les autres populations immigrées (hors pays de l’OCDE).
Kodiko propose un accompagnement individuel et collectif de 6 mois à des personnes bénéficiaires de la protection internationale. Kodiko participe à la construction d'une société plus inclusive, en apportant aux entreprises une solution d'engagement de leurs collaborateurs, à travers un programme structuré de mentorat de personnes réfugiées vers l'emploi permettant un enrichissement mutuel. Ainsi le programme d’accompagnement individuel repose sur la formation d’un binôme : un collaborateur d’entreprise partenaire avec une personne réfugiée.
La structure travaille aujourd’hui avec de nombreux partenaires : entreprises, structures d’insertion par l’activité économique, institutions publiques, organismes de formation, associations… L’association est lauréate du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) en 2019 (appel à projets du Ministère du Travail - DGEFP) et du FAMI (Fonds asile migrations et intégration) sur le plan 2023-2027, ce qui constitue une reconnaissance forte de l’impact et de la qualité de son programme d’accompagnement.
Dès 2017, l'association a initié une dynamique de changement d’échelle, à travers un essaimage dans 3 villes (Tours, Strasbourg et Rennes). Son rythme de développement est très soutenu (de 30 binômes en 2016 à 490 binômes en 2023), et l’association prévoit une croissance de plus de 30% de son activité dans ses villes existantes pour 2023.
Depuis ses débuts, Kodiko évolue comme une structure agile, ancrée dans ses territoires, souhaitant s’adapter toujours mieux à son écosystème et ses parties prenantes très différentes (associations, entreprises, institutionnels) grâce à ses équipes, qui comprennent, à date, 22 salariés, des stagiaires, des services civiques et un grand nombre de personnes en mécénat de compétences.
Kodiko prévoit par ailleurs de s’installer dans de nouvelles villes grâce à un dispositif de franchises sociales en 2023. Trois études d’opportunité sont en cours pour l’ouverture cette année de 2 à 3 franchises.
Avec un rythme d’ouverture de 2 franchises par an, l’objectif du réseau Kodiko est d'atteindre 750 personnes accompagnées par an à l’horizon 3 ans.
Une demande de certification Qualiopi est par ailleurs en cours, afin que Kodiko soit reconnu pour la qualité de son programme de formation. La reconnaissance en tant qu’organisme de formation permettra à l’association de développer son offre auprès de davantage de publics.
Kodiko est déjà aujourd’hui un acteur de référence pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France, en lien avec les entreprises, ancré dans les territoires, intégré à un très riche écosystème d’associations œuvrant pour l’inclusion, et souhaite le devenir encore davantage.
Pour consolider et appuyer sa croissance, Kodiko recrute aujourd’hui un DGO (Directeur général, en charge des opérations). Il s’agit d’une création de poste. L’objectif est de former un binôme avec la présidente de l’association, qui assurait jusqu’à ce stade la direction générale, et d’installer une véritable co-direction. La présidente conserve les fonctions de direction générale en charge du développement. L’association recrute un second directeur général, en charge des opérations. Les deux directeurs travaillent dans une logique de réelle complémentarité des rôles, de coordination et de concertation continue et rapportent au Conseil d’administration de l’association. En l’absence d’un deux directeurs, l'intérim est porté sur toute la direction générale.
Organigramme
Conseil d’administration, composé de 8 membres issus de…
Directrice générale, en charge du développement (DGD) - missions portées actuellement par la Présidente et co-fondatrice de l’association
Responsable communication
Responsable mécénat privé/Partenariats privés
Responsable RAF, financements institutionnels et RH
Responsable essaimage ( en management transverse)
Directrice.eur des opérations (DGO)
Responsable des opérations des antennes et de l'évaluation,
Responsable pédagogique,
Responsable des programmes IDF
Vous assurez le management direct de 3 responsables et d’une équipe d'environ 25 personnes (couvrant la pédagogie, le déploiement des opérations des antennes, y compris en IDF, et l'évaluation ).
A terme, vous serez aussi le.la référent.e des futures antennes Kodiko en franchise sociale sur les volets relevant de votre périmètre.
En transversalité, vous collaborez avec la responsable de la communication pour la communication opérationnelle, la RAF pour le suivi de l’équipe que vous managez et la responsable mécénat pour tous les sujets de mécénat de compétences.
Principales missions
Opérations
En tant que DGO, vous avez pour mission de piloter, de coordonner et d’animer les différentes activités de l’association sur le périmètre national dans un contexte de forte croissance et de développement de nouveaux programmes. Vous êtes garant de la concrétisation opérationnelle des engagements et des objectifs opérationnels de l’association.
Vous soutenez la mise en place de partenariats stratégiques opérationnels.
Vous contribuerez notamment à construire des partenariats institutionnels, associatifs et entreprises pour faciliter le sourcing, favoriser des consortiums opérationnels permettant des réponses à des appels à projet, une visibilité et un impact plus important du projet Kodiko.
Vous êtes garant du contenu de tous les volets opérationnels et pédagogiques des appels à projet d’acteurs privés /demandes de subventions, du suivi et des bilans de projets.
Vous optimisez et mettez en place les process et pilotez la performance globale de l’association à travers des outils dont vous facilitez le développement.
Pédagogie
Vous définissez la feuille de route pédagogique annuelle et êtes garant de son déploiement.
Dans le cadre du futur agrément “organisme de formation” de Kodiko, vous développez et déployez une offre de formation à destination de différentes cibles (réfugiés, salariés, associations, entreprises).
Evaluation et impact
Vous pilotez et êtes garant des ambitions croissantes en matière d’impact du programme et des mesures de son impact auprès de toutes ses cibles.
Vous initiez des actions permettant de mieux valoriser l’impact positif du projet pour ses différentes cibles.
Ressources humaines :
Avec l’appui de la responsable RH, vous êtes garant du bien-être de votre équipe. Vous assurez la mise en œuvre d’une politique managériale favorable à l’atteinte des objectifs d’impact et le développement des talents. Vous l’accompagnez au jour le jour pour la faire grandir en compétences et qu’elle porte avec fierté les valeurs de l'association. Vous coordonnerez les séminaires opérationnels et pédagogiques de l’association (bi-annuels).
Pilotage de la structure
En transverse vous contribuerez avec la DGD et en lien avec le CA à l’élaboration de la stratégie et au développement de Kodiko et plus spécifiquement à ses déclinaisons en termes de stratégie opérationnelle et pédagogique.
La création de ce poste intervenant dans un contexte de forte croissance de l’activité et de l’équipe, et dans la perspective d’un déploiement du projet sur de nouveaux territoires, vos réflexions, recommandations et actions s’inscriront dans une adaptation continue aux enjeux et besoins de Kodiko.
Avec l’ensemble des équipes et parties prenantes de l’association, vous aurez pour objectif de consolider la croissance et l’impact de Kodiko, afin de faire de l’association et de l’ensemble de ses antennes un réseau de référence pour l’intégration professionnelle des réfugiés par la mobilisation des entreprises et le développement de compétences interculturelles..
Expériences et compétences recherchées
Expérience minimale de min 10 ans dans le management d’une équipe pluridisciplinaire en lien hiérarchique et fonctionnel. Capacité à diriger et à dynamiser les équipes. Capacité à échanger ses idées et rester toujours à l’écoute des autres, dans une équipe jeune très engagée, avec une forte exigence professionnelle.
Connaissance avérée de l’écosystème associatif et institutionnel de l’insertion et/ou de la formation professionnelle.
Alignement sur les valeurs de l’association et grand sens de l’engagement.
Bon niveau de réflexion stratégique et prospective.
Capacité à allier hauteur de vue et réalisation opérationnelle.
Qualités humaines, relationnelles, organisationnelles et de formalisme trés importantes. Sens des priorités et du dialogue. Rigueur, pragmatisme, initiative, culture du résultat.
Ce que nous vous offrons
CDI à temps plein
Informations complémentaires
Salaire : A partir de 60.000 euros bruts annuels ( +mutuelle et carte navigo, forfait jours 218 J) et fonction de l’expérience.
Le poste est basé à Paris (20e), et implique de fréquents déplacements sur différentes villes en France..
Mix présentiel et télétravail.
Début du contrat : dès que possible