HR Manager / Responsable RH (H/F)

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01.02.21
Détail du poste

Vous serez rattaché.e au CEO.

 

Au sein du département Ressources, en lien avec le CEO et le RAF, vous accompagnez la croissance rapide de l’entreprise et vous êtes responsable de toute la partie RH.

 

Vous participez avec la direction à la structuration du département RH et à la définition des politiques associées. Vous assurez la mise en place des procédures et des outils permettant d’optimiser l’ensemble de ces procédures. Vous participez à sécuriser la croissance rapide de l’entreprise, notamment via le recrutement et la gestion des talents. Vous aurez pour missions principales :

  • La gestion du projet de mise en place d’un SIRH, benchmark et choix des outils, implémentation de la solution choisie et maintenance du système
  • La revue et l’amélioration de l’ensemble des process RH en lien avec la direction
  • L’aide aux recrutements via l’accompagner des opérationnels dans la définition de besoins  et la synchronisation à l'échelle de la boîte, la gestion des offres, la présélection des candidats & l’aide aux entretiens
  • La gestion globale du personnel sur l’ensemble des aspects légaux, le suivi des effectifs et la gestion des variables de paies en lien avec le comptable et le cabinet d’expertise comptable.
  • La mise en place et le suivi de la performance et de l’épanouissement de l’ensemble des salariés, via les formations, les entretiens individuels, les évolutions des postes et les « packages » proposés

 

Pour les tâches le nécessitant, vous aurez l’appui opérationnel d’un comptable unique et d’un office manager (en cours de recrutement) et la possibilité de recruter un stagiaire/alternant dans les mois qui suivent votre prise de poste.

 

Profil recherché

Issu(e) d'une formation RH bac+5 type école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum, idéalement avec une expérience en start-up.

  • Excellent relationnel
  • Bonne maîtrise d’Excel et aisance informatique
  • Rigueur, organisation, capacité à mener son travail de façon structurée et autonome
  • Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre, capacité d'écoute
  • Force de proposition et esprit tourné vers l'amélioration continue
Revaloriser des véhicules thermiques existants en véhicules électriques, plutôt que surproduire. C’est la mission que se donne Phoenix Mobility, jeune startup à mission au sens de la loi PACTE qui a pour objectif de redéfinir l’industrie du véhicule électrique avec ses solutions innovantes de conversion de véhicules thermiques en véhicules électriques.

Étapes de recrutement
Screening call
Un échange de 20 minutes pour faire connaissance et valider ton intérêt
Entretien
Un entretien d'environ une heure pour aller au fond des choses : ton parcours, contenu de la mission et aspects pratique
Culture Fit
Un dernier échange d'une vingtaine de minutes avec d'autres membres de l'équipe pour s'assurer que tu partages les valeurs de Phoenix Mobility, et que l'on pourra t'apporter ce que tu souhaites

Wadie et Antoine, co-fondateur
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