Talent Acquisition Specialist (stage/alternance)

Notre mission, la réduction des émissions de CO2

🚨 L’urgence climatique est une course que l’on peut encore gagner si l’on choisit d’être un acteur du changement !

🚗 30% des émissions de CO2 en Europe sont dues à la mobilité.

🌡 Pour maintenir le réchauffement climatique à 1,5C°, nous devons diminuer ces émissions de 90% d'ici 2050.

⚡️ La mission de Bump c'est de réduire les émissions de CO2 de la mobilité en déployant des bornes de recharge sans financement afin de démocratiser le véhicule électrique.

💪 François Oudot (ex-Alan, Sigfox, Supélec) et François Paradis (ex-Vinci Energies, Ponts et Chaussées) ont créé Bump fin 2020 avec comme objectif d’en faire un des leaders de la recharge en Europe.

💰 Bump est financé par DIF Capital Partners - un fonds d'investissement en infrastructure avec 14Mlds € d'actifs sous gestion et vise d'investir 180M€ (soit 25000 bornes) d'ici 2030.

🤝 Bump compte déjà Monoprix, Campanile, StarService, DPD, SEGRO, Zity, URW et Stuart comme clients.

👉 bump-charge.com

Pourquoi nous rejoindre ?

🚀 Vous rejoignez un rocket ship dont la mission est de s’attaquer à l'un des plus gros problèmes de cette planète - l’électrification des véhicules.

🌍 Votre travail consiste à participer activement à la transition énergétique et vous en serez fier tous les matins en vous levant (#nobullshitjob).

💪 Votre courbe d’apprentissage sera rapide en étant entouré d’une équipe talentueuse et expérimentée.

👨‍👨‍👧‍👦 Vous rejoignez une culture d’entreprise bienveillante et transparente avec peu de hiérarchie et un grand focus sur l'efficacité et l’envie d’entreprendre.

💰 180M€ de financement.

Descriptif du poste

Nous recherchons une cinquantaine de collaborateurs cette année et souhaitons d’ici un an construire une équipe de plus d'une centaine de personnes afin de répondre à nos objectifs de croissance élevés. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu travailleras avec et seras accompagné(e) par notre Talent Acquisition Manager pour recruter et onboarder nos futurs talents !

Tu travailleras en lien avec nos différents pôles (commercial, opérations et tech/produit).

Ton but : répondre aux besoins des différents managers et anticiper leurs besoins.

• Tu aideras à la mise en oeuvre de la stratégie d’acquisition des talents afin d’attirer et d’onboarder les meilleurs talents
• Tu assureras le sourcing de candidats et l’approche directe de profils
• Tu effectueras des entretiens téléphoniques de pré-qualification et rédigeras les comptes-rendus
• Tu seras en charge du suivi des process de recrutement avec les managers
• Tu aideras dans la définition des KPIs pertinents afin de mesurer le succès de tes actions
• Tu seras chargé(e) de veiller et d’améliorer en continue notre marque employeur notamment via une expérience candidat en perpétuelle amélioration afin que chaque collaborateur bump devienne un ambassadeur pour nos recrutements
• Tu seras à l'affût des dernières innovations en recrutement afin d'être force de proposition pour améliorer nos outils et process

• Tu n'as pas peur du téléphone !
• Tu as un esprit d’analyse et de synthèse te permettant de définir des objectifs clairs et de les prioriser.
• Tu as des compétences en gestion de projet et sais travailler en équipe.
• Tu es ouvert(e), avenant(e), as le contact facile et avez envie de participer à la lutte contre le réchauffement climatique.

Stage de fin d'études de préférence, alternance aussi envisageable.

Process de recrutement

• Un premier screening d'une trentaine de minutes par téléphone
• Une visio d'une heure
• Un échange avec les cofondateurs

Informations complémentaires

• Type de contrat : Stage de fin d'études (6 mois) ou alternance
• Date de début : dès que possible
• Lieu : Paris
• Niveau d'études : Bac +5 / Master
• Télétravail partiel possible
• Salaire : 1300€/ mois, carte Swile, forfait mobilité, etc.