Excellence opérationnelle des process de l'offre

CDI
Détail de l'offre
Montreuil
30000€
Septembre 2022
Foodtech / Agroalimentaire
Publié le 29.07.22
  • CDI
  • Montreuil
  • 30000€
  • Septembre 2022
ALIMENTATION DURABLE
PROTECTION DE LA BIODIVERSITE
CIRCUIT COURT
Foodtech / Agroalimentaire
Détail du poste

Le poste :

 

La mission d’Omie & Cie est de proposer un nouveau modèle alimentaire, dans lequel la marque soit partie prenante de la transition agricole et accompagne les clients vers une transition de leur alimentation. Tu seras responsable de l’ensemble des process inhérents au référencement des produits et de l’ensemble des étapes de la vie d’un produit , afin d’assurer une parfaite gestion de l’assortiment. Tu seras au cœur de l’ensemble des actions de la conception de l’offre en interaction permanente avec l’équipe développement produit, qualité et filières. Tu auras l’ensemble des leviers à ta disposition afin de rendre le process le plus fluide possible pour l’ensemble des stakeholders internes (comprenant le service clients, la tech, les ops, la finance) ainsi qu’externe (nos clients finaux et nos partenaires producteurs et transformateurs).

 

Les missions :

 

Tu seras rattaché·e à la directrice de l’Offre et des Filières, Coline Burland, cette équipe est composée de 3 pôles : Développement produits, Qualité & R&D et Filières.

Ce poste est un rôle avec une forte capacité d’évolution chez Omie, comme vous serez au cœur de tous les rouages stratégiques de la conception et de la vie d’un produit. Tu seras en interaction avec tous les départements de l’entreprise !

Tes missions seront les suivantes :

Responsable de l’ensemble du process de référencement :

  • S’assurer que les process de référencement produit sont suivis en accord avec le statuts dans le planning de plan de dev
  • Exécuter des étapes du process de développement
  • Coordination de la sortie des produits

Coordination de la sortie des produits et de la mise à jour des fiches produits :

  • Coordination de l’arrivée du produit au bureau
  • Coordination du shooting
  • Coordination avec l’équipe marketing
  • Avant la publication du produit vérification de l’ensemble des paramètres, de la fiche produit, des éléments éditoriaux pour la sortie du produit en lien avec le chef de produit, la qualité, les filières et le marketing

Gestion des étiquettes et des emballages :

  • Gérer les appels d’offres sur les étiquettes et définir une stratégie en lien avec nos engagements environnementaux
  • Gérer les stocks des étiquettes et emballages chez nos partenaires
  • Assurer la communication avec nos partenaires en lien avec les changements de chartes ou de nos engagements environnementaux

Garant du process de révision des prix :

  • Nous sommes totalement transparents sur la gestion de nos prix, aussi tous changements est indiqué de manière accessible à nos clients
  • Animation du calendrier de révision des prix
  • Garantir la qualité du process avec l’équipe tech
  • Suivre et contrôler le travail des chef·fe·s de produits pour une information parfaite dans les outils

 

Conditions :

 

  • Poste à pourvoir à partir de septembre 2022
  • Poste en CDI - Temps plein
  • Salaire brut annuel : 30 k€
  • Prime conventionnelle non sujette à objectifs : approximativement 1,6k€ (2/3 de la moyenne des 12 derniers mois, soit ((30/12)*0,66)=1,6k€)
  • BSPCE équivalent à 2 mois de salaires bruts. octroyés après la période d’essai (en batch 2 fois par an)
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • Le poste est basé à Montreuil (5 min à pied de la ligne 1 - arrêt Saint-Mandé) avec des déplacements fréquents sur le terrain (2 par mois en moyenne à prévoir)
Profil recherché
1 à 3 ans

Nous recherchons une personne ultra-motivée pour prendre part à un projet à impact environnemental, social et sociétal.

  • Une grande rigueur et un intérêt marqué pour les process
  • Un fort attrait pour l’échange et les relations humaines
  • Esprit pragmatique et qui sait s’adapter aux situations et cherche des solutions
  • Etre en capacité de suivre des dossiers et de s’assurer de l’application des dossiers auprès des différentes parties prenantes
  • Capacité analytique
  • Attiré·e par le monde entrepreneurial
  • Aimer manger et goûter de tout

 

Omie & Cie s’engage à offrir les mêmes opportunités d’accès à l’emploi à tout le monde sans distinction de genre, âge, religion, orientation sexuelle, statut social et handicap.

Wait for it
On apprend plein de choses
Si l'écologie, l'agriculture et l'alimentation sont des sujets qui vous intéressent, vous êtes au bon endroit car on apprend énormément de choses en travaillant chez Omie. A travers des ateliers, l'onboarding ou même notre communication, vous deviendrez incollable sur l'agroécologie, l'agriculture régénérative, la consommation responsable, et même ce que signifie le mot "organoleptique". C'est important pour nous que toute l'équipe, peu importe son métier, ait les même connaissances sur notre activité.
Au bureau il y a toujours de quoi manger !
Nouveaux produits à goûter, dégustations, échantillons à tester, recettes... Il y a toujours un petit quelque chose à grignoter.
Une super mutuelle
On a choisit Alan comme complémentaire santé.
Tickets restaurants
On propose une carte Swile à toutes les personnes en présentiel.
Plan BSPCE
Pour toutes les personnes en CDI.
Des réductions
Sur tous les produits Omie évidemment, mais aussi chez d'autres marques éco-responsables.

Étapes de recrutement
Pré-sélection
En fonction du CV et des réponses aux questions de motivation
Test de connaissance
Exercice à réaliser chez soi pour se faire une idée des compétences attendues
1er entretien avec le recruteur
Pour faire plus ample connaissance et parler du poste
2ème entretien
Avec un autre membre de l'équipe ou du co-dir
3ème entretien
Pour rencontrer les autres membres de l'équipe
Omie & Cie est une marque militante qui fait de l’alimentation une solution face aux enjeux climatiques et sociétaux.
ALIMENTATION DURABLE
PROTECTION DE LA BIODIVERSITE
CIRCUIT COURT

Étapes de recrutement
Pré-sélection
En fonction du CV et des réponses aux questions de motivation
Test de connaissance
Exercice à réaliser chez soi pour se faire une idée des compétences attendues
1er entretien avec le recruteur
Pour faire plus ample connaissance et parler du poste
2ème entretien
Avec un autre membre de l'équipe ou du co-dir
3ème entretien
Pour rencontrer les autres membres de l'équipe

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