Demand & supply planner

CDI
Détail de l'offre
Montreuil
Dès que possible
Foodtech / Agroalimentaire
Publié le 05.07.22
  • CDI
  • Montreuil
  • Dès que possible
ALIMENTATION DURABLE
PROTECTION DE LA BIODIVERSITE
CIRCUIT COURT
Foodtech / Agroalimentaire
Détail du poste

Le poste :

 

Rattaché(e) à la direction des opérations, tu es en charge de de la planification de la demande et de l’offre de nos produits, afin de maximiser notre taux de service et la satisfaction de nos clients, tout en optimisant les coûts.

 

Les missions :

  • Etablir des prévisions de ventes au produit à court, moyen et long terme, en prenant en compte des critères multiples (historique des ventes, saisonnalité, évènement marketing, lancement etc)
  • Planifier les besoins en réapprovisionnement en fonction des contraintes propres à chaque fournisseur, entretenir une relation privilégiée avec chacun
  • Assurer l’optimisation du niveau des stocks tout en assurant le meilleur taux de service pour nos clients
  • Fournir des analyses de manière annuelle, trimestrielle, mensuelle, hebdomadaire, sur les performances de ventes historiques.
  • Participer à la définition des paramètres et la mise en place de l’outil de prévision pour optimiser dans le temps la fiabilité des prévisions

 

Conditions :

  • CDI
  • Rémunération selon expérience
  • BSPCE
  • Tickets restaurants
  • Réduction sur les produits Omie
  • Le poste est basé à Montreuil (5 min à pied de la ligne 1 - arrêt Saint-Mandé)
  • Prise de poste dès que possible
Profil recherché
1 à 3 ans

Nous recherchons une personne motivée pour participer à un projet mêlant impact environnemental, social et sociétal ainsi que réalités économiques. Il est important pour nous d’intégrer à notre équipe quelqu’un qui partage nos valeurs et soutient la cause que nous défendons.

 

Compétences recherchées :

  • Grande rigueur, excellentes capacités d'analyse (Excel, SQL..) et d’organisation
  • Très bon relationnel et capacité de travailler en équipe car ce poste demande une collaboration étroite avec les équipes offre, marketing, finance et tech, ainsi qu’avec nos fournisseurs
  • Maîtrise des logiciels de prévision de la demande et les progiciels de gestion
  • Formation supérieure Ingénieur ou Universitaire avec une spécialisation en Supply Chain
  • 1 à 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire

 

Omie & Cie s’engage à offrir les mêmes opportunités d’accès à l’emploi à tout le monde sans distinction de genre, âge, religion, orientation sexuelle, statut social et handicap.

Wait for it
On apprend plein de choses
Si l'écologie, l'agriculture et l'alimentation sont des sujets qui vous intéressent, vous êtes au bon endroit car on apprend énormément de choses en travaillant chez Omie. A travers des ateliers, l'onboarding ou même notre communication, vous deviendrez incollable sur l'agroécologie, l'agriculture régénérative, la consommation responsable, et même ce que signifie le mot "organoleptique". C'est important pour nous que toute l'équipe, peu importe son métier, ait les même connaissances sur notre activité.
On adore manger
Nouveaux produits à goûter, dégustations, échantillons à tester, recettes... Il y a toujours un petit quelque chose à grignoter.
Une super mutuelle
On a choisit Alan comme complémentaire santé.
Tickets restaurants
On propose une carte Swile à toutes les personnes en présentiel.
Plan BSPCE
Pour toutes les personnes en CDI.
Des réductions
Sur tous les produits Omie évidemment, mais aussi chez d'autres marques éco-responsables.

Étapes de recrutement
Pré-sélection
En fonction du CV et des réponses aux questions de motivation
Test de connaissance
Exercice à réaliser chez soi pour se faire une idée des compétences attendues
1er entretien avec le recruteur
Pour faire plus ample connaissance et parler du poste
2ème entretien
Avec un autre membre de l'équipe ou du co-dir
3ème entretien
Pour rencontrer les autres membres de l'équipe
Omie & Cie est une marque militante qui fait de l’alimentation une solution face aux enjeux climatiques et sociétaux.
ALIMENTATION DURABLE
PROTECTION DE LA BIODIVERSITE
CIRCUIT COURT

Étapes de recrutement
Pré-sélection
En fonction du CV et des réponses aux questions de motivation
Test de connaissance
Exercice à réaliser chez soi pour se faire une idée des compétences attendues
1er entretien avec le recruteur
Pour faire plus ample connaissance et parler du poste
2ème entretien
Avec un autre membre de l'équipe ou du co-dir
3ème entretien
Pour rencontrer les autres membres de l'équipe

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